キャリア採用の方は、技術系・事務系ともに入社後2日間の本社研修の後に、各部門に分かれて1ヵ月間の技術研修を行っています。適性を判断し、築いてきた能力を最大限発揮できるフィールドを用意しています。
Recruit Information採用情報
人材育成・教育研修キャリア採用
人材育成
設備管理初級研修（安全・品質管理部）
7日間の日程で、管理や設備の安全教育や品質管理のためのOGFAならではのノウハウについて座学や現場見学を通じて学びます。
3ヵ月後にはフォロー研修を実施し、研修で学んだ内容が身に付いているかどうかを確認したり、現場での疑問や課題を共有し、その後の業務に活かしていきます。
研修の一例
- ビル管理業における安全対策
- 安全ビデオ、危険体感
- 設備管理の概要
- 図面の見方
- 力量評価システム入力説明
など
キャリア入社研修（設備技術部）
2〜3週間の日程で、社内システムや設備管理の仕事など実務について座学や現場見学を通じて学びます。
研修の一例
- ファシナビ、資材部、警備 他
- 社内システム
- 計装特建
- 現場見学
など
